Nyheder, analyser og succeshistorier fra arbejdet for et mere fleksibelt og inkluderende arbejdsmarked.
Februar 2025
En ny interesseorganisation er opstået med det formål at arbejde for et mere inkluderende og fleksibelt arbejdsmarked i Danmark, baseret på kompendiet 'Et Fleksibelt Arbejdsmarked: Sådan skaber vi job på nedsat tid, der virker i praksis'.
2025
Ifølge Danmarks Statistik er ca. én ud af fem danskere i den arbejdsdygtige alder (15–64 år) uden for arbejdsstyrken. Det illustrerer omfanget af et strukturelt arbejdsmarkedsspørgsmål og behovet for jobformer, der kan rumme forskellige arbejdsevner.
2025
Ca. 25 % af danskere i den arbejdsdygtige alder (16–64 år) vurderer, at de har et handicap eller et længerevarende helbredsproblem. Det svarer til op mod én ud af fire voksne – og peger på det massive behov for et mere fleksibelt arbejdsmarked.
Fleksibelt arbejde er ikke en nødløsning – det er en mulighed for at bidrage fuldt ud på egne præmisser.
Jeg arbejder 15 timer om ugen på et plejecenter. Det er ikke halvt – det er mit fulde bidrag. Jeg er frisk, engageret og giver noget til mine kolleger og beboere, som de ikke ville få fra en udbrændt fuldtidsansat.
Hanne, 58 år
Fleksjobbende sygeplejerske
Efter 35 år som ingeniør ønsker jeg at trappe ned, men ikke ud. Jeg arbejder 20 timer om ugen og bruger mine erfaringer til at mentore yngre kolleger. Det er det mest meningsfulde arbejde, jeg har haft.
Michael, 64 år
Senior konsulent, nedtrapper
Jeg kombinerer 10 timers lønnet arbejde med 15 timers frivilligt arbejde i en lokal forening. Tilsammen er det et fuldt bidrag til samfundet – men systemet anerkender kun de 10 timer. Det skal ændres.
Sara, 34 år
Frivillig og deltidsansat
Disse organisationer løser relationsarbejde, støtte og stabilitet, som hverken jobcenter eller virksomhed kan alene. De er afgørende partnere i at åbne arbejdsmarkedet for flere.
Tilbyder unge (13–24 år) individuel vejledning i ansøgning, interviewtræning og jobsøgning. Har siden 2008 formidlet hundredevis af job i samarbejde med lokale virksomheder, suppleret med mentorer og psykologhjælp.
Skaber fleksible og meningsfulde frivilligjob, som ofte bliver springbræt til mere formel beskæftigelse og netværk for sårbare unge.
Har etableret mentorordninger rundt om i landet, hvor frivillige mødes med unge 2–4 gange om måneden for at styrke selvværd og perspektiver på uddannelse og arbejde.
Arbejder med unge i 7.–9. klasse og 'Erhvervskandidater' op til 25 år, og matcher dem med rollemodeller der hjælper dem med at opdage deres talenter og øge uddannelsesparathed.
Fokuserer på udsatte børn og unge gennem langvarige forløb kombineret med camps, klubber og mentorstøtte – også i overgangsfaser mod voksenlivet.
Har siden 2012 støttet unge med sociale og kriminalitetsrelaterede udfordringer. Resultater: 90 % kommer i praktik, 60 % gennemfører, og 25 % fastholdes i job efter et år.
Viden og redskaber til dig der vil vide mere.
Det fulde kompendium om, hvad der skal til for at skabe et fleksibelt arbejdsmarked i praksis: hvilke greb der virker, hvilke barrierer der skal fjernes, og hvordan politik, arbejdspladser og samarbejdspartnere kan åbne arbejdsmarkedet for flere.
VIVE-undersøgelse om, hvor mange danskere der vurderer at have et handicap eller et længerevarende helbredsproblem, og deres tilknytning til arbejdsmarkedet.
Ekstern kilde – link tilføjes snart
Statistik om andelen af danskere i den arbejdsdygtige alder, der er uden for arbejdsstyrken – og hvad det fortæller om behovet for strukturelle ændringer.
Ekstern kilde – link tilføjes snart