Aktører i feltet

Videnshus der hjælper virksomheder med at rekruttere og fastholde medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet, herunder fleksjobbere. Over 20 års erfaring.

Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd. Producerer den forskning, der dokumenterer omfanget af udenforskab i Danmark.

Platform med konkret viden om diagnoser og relevant lovgivning, gode råd til den svære samtale og samarbejdet med jobcentret. Ressource for både borgere og arbejdsgivere.

Hjælper virksomheder med at fastholde og rekruttere seniorer, bl.a. via kortere arbejdstid og fleksible ordninger.

Jobportal med fokus på stillinger på nedsat tid til seniorer og pensionister — en konkret platform der allerede gør det, vi kæmper for.

Den eneste non-profit interesseorganisation i Danmark, der kæmper for sårbare borgeres ret til det gode arbejdsliv. Grundlagt i 2001 og repræsenterer over 100.000 fleksjobbere.

Danmarks landsdækkende non-profit netværk for fleksjobbere og arbejdsgivere. Formidler viden og erfaringer om fleksjob og skaber møder mellem de to parter.

Arbejder aktivt for at forbedre fleksjobordningen og ligestilling på arbejdsmarkedet. Har i 2025 lanceret en bevægelse for bedre fleksjobvilkår.

Paraplyorganisation for 34 handicaporganisationer i Danmark. Arbejder politisk for at få flere borgere med handicap i fleksjob og ordinær beskæftigelse.

Danmarks største interesseorganisation for seniorer. Arbejder for at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet via fleksibilitet og nedsat tid.

Landsdækkende NGO med +80 lokale organisationer. Formidler frivilligt socialt arbejde og er bindeleddet til frivillige foreninger.

Arbejdsgiver- og interesseorganisation for kooperative og socialøkonomiske virksomheder i Danmark.

Brancheforening for socialøkonomiske virksomheder. Kortlægger kommunale strategier for socialøkonomi.

Rekrutteringsservice i Aalborg der siden 2018 har hjulpet over 600 virksomheder med at ansætte kandidater fra kanten af arbejdsmarkedet i småjobs på 1–10 timer. 60% beskæftigelseseffekt i 2024.

Socialøkonomisk non-profit virksomhed med afdelinger i hele Danmark. Driver forretning for at sikre mennesker med brug for fleksjob et meningsfuldt arbejdsliv. Ca. 90% af medarbejderne er i fleksjob.

Virksomhed der i 20 år har formidlet job til mennesker med autisme, ADHD og lignende profiler. Viser at neurodiversitet er en styrke, ikke en begrænsning.

Samarbejde mellem Cabi, DI og Lederne. Hjælper udsatte unge i arbejde — typisk med få timer om ugen til at starte med. Støttet af Tuborgfondet.

Frivilligbaserede mentorordninger for børn og unge i udsatte positioner. Over 10 års erfaring med mentorordninger.

Mentorprojekt for unge hjemløse og tidligere anbragte. Samarbejder med herberger og væresteder for unge.

Hjælper unge (13–24 år) med at søge, få og fastholde fritidsjob via frivillige mentorer og personlige vejledningssamtaler.

Frivillig organisation der hjælper unge med særlige forudsætninger med at finde vej til uddannelse og arbejde. Bygger bro mellem unge talenter og arbejdsmarkedet.

Matcher frivillige mentorer med unge og voksne, der har brug for støtte til at komme i uddannelse eller job. Arbejder med relationsstøtte, der gør fastholdelse realistisk.

Frivillig mentorordning for udsatte unge mellem 15 og 30 år, der mangler en ressourcestærk voksen i deres netværk. Matcher mentorer med unge for at bygge meningsfulde relationer og hjælpe dem videre i livet.

Frivillig mentorordning der hjælper børn og unge i alderen 9-15 år i udsatte positioner med at udvikle sig og trives. Mentorer arbejder for at børnene opnår deres drømme og får tro på deres muligheder.

Netværk under Dansk Magisterforening for akademikere visiteret til fleksjob. Over 400 medlemmer der deler viden om, hvordan fleksjobberettigede akademikere lander det næste job. Fyldte 5 år i 2025.

Arbejder for bedre vilkår for mennesker med psykisk sårbarhed, herunder på arbejdsmarkedet. Har dokumenteret, at stigmatisering er en af de største barrierer for inklusion.

Pårørendeorganisation der arbejder for bedre vilkår for mennesker med psykiske lidelser. Ca. 71% af voksne med psykiske lidelser er uden for arbejdsstyrken — et tal de kæmper for at ændre.

Fællesskabsorganisation der hjælper mennesker med psykisk sårbarhed tilbage til arbejde og uddannelse via det såkaldte Clubhouse-model. Fokus på meningsfuld beskæftigelse på egne præmisser og gradvis tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Danmarks største arbejdsgiverorganisation. Har allerede et inklusions- og diversitetsprogram og er med i Lederalliancen.

Arbejdsgiver- og erhvervsorganisation. Udgav i december 2025 en rapport om virksomheders arbejde med diversitet og inklusion.

Interesseorganisation for små og mellemstore virksomheder — dem der oftest ansætter fleksjobbere og deltidsansatte.

Faglig organisation for ledere. Arbejder for fleksible arbejdsforhold og er med i Lederalliancen. Det er lederne, der i praksis beslutter om en stilling kan deles op.

Statens centrale arbejdsgiverorganisation. Administrerer den statslige fleksjobordning og har et dedikeret program for diversitet og inklusion på statslige arbejdspladser.

Arbejdsgiverorganisation for de fem regioner. Har besluttet at give alle ansatte ret til fuld tid — og dermed et ansvar for også at sikre reel mulighed for deltid til dem, der har brug for det.

Kommunerne er Danmarks største samlede arbejdsgiver og ansætter allerede mange fleksjobbere. KL kan sætte en national standard for, hvordan offentlige arbejdspladser slår fleksible stillinger op.

Fagforbund for kontor- og handelsansatte. Mange deltidsansatte og fleksjobbere er HK-medlemmer.

Danmarks største fagforbund. Dækker mange brancher med fleksjobbere og deltidsansatte og er en vigtig stemme i det politiske arbejde.

Har skrevet om det nye fleksible arbejdsliv og foreslår kortere arbejdstid som løsning på udfordringerne på arbejdsmarkedet.

Landskoordineret netværk der arbejder for at fastholde og udvikle seniorer på arbejdsmarkedet gennem fleksibilitet og nedsat tid. Fokus på at erfaring er en styrke.

Fagforbund for social- og sundhedsansatte. Mange FOA-medlemmer er deltidsansatte i kommuner og regioner. FOA arbejder aktivt for bedre vilkår for deltidsansatte og fleksjobbere.

Fagforening for sygeplejersker. Deltid er udbredt i faget, og DSR arbejder for at sikre, at deltidsansatte sygeplejersker har samme rettigheder som fuldtidsansatte.

Paraplyorganisation for 22 akademiske fagforeninger, herunder DM, IDA og DJØF. Repræsenterer mange højtuddannede, der ønsker eller har brug for nedsat tid.

Paraplyorganisation for 66 fagforbund med over 1,4 mio. medlemmer. En central stemme i den politiske debat om arbejdstid og inklusion på arbejdsmarkedet.

Fagforbund for industriansatte og teknikere. Mange Metal-medlemmer er i fleksjob eller har nedsat arbejdsevne efter nedslidning.

Administrerer fleksjobordningen og implementerer den nye beskæftigelsesreform, vedtaget december 2025. Har også IPS-metoden (Individuelt Planlagt job med Støtte) som indsats.

Repræsenterer alle kommuner og har afgivet høringssvar om beskæftigelsesreformen. Kommunerne er centrale i at skabe fleksible jobs i det offentlige.

Har vedtaget en stor beskæftigelsesreform i 2025 med mere fleksible kontaktforløb — den politiske indgang til at påvirke lovgivningen.

Uafhængigt råd der arbejder for, at mennesker i social udsathed bliver hørt nationalt og lokalt, og at deres erfaringer tages med i udviklingen af velfærdssamfundet.

Støtter innovative indsatser der styrker borgernes vej ind i almene fællesskaber. Aktuelt opslag i 2025–2026. Uddeler 87 mio. kr. om året.

Støtter projekter der fremmer unges overgang til arbejdslivet. Støtter allerede Lederalliancen med millionbevillinger.

Støtter projekter inden for social inklusion og tryghed i samfundet. En af Danmarks største private fonde.

Støtter projekter der skaber bedre livsbetingelser for udsatte grupper i Danmark.

Alle kommuner skal uddele penge til frivillige sociale aktiviteter. Kan søges lokalt — typisk 10.000–100.000 kr. pr. ansøgning.