Aktører i feltet
Mange organisationer, netværk og fonde arbejder allerede aktivt for et mere fleksibelt og inkluderende arbejdsmarked. Her er et overblik over det landskab, vi er en del af — og dem, vi ønsker at samarbejde med.
Oversigten er inddelt i syv kategorier — fra vidensorganisationer og interesseforeninger til fonde og politiske aktører. Klik på et kort for at besøge organisationens hjemmeside.
Vidensorganisationer og rådgivere
Disse organisationer besidder viden, metoder og netværk, som direkte understøtter arbejdet for et fleksibelt arbejdsmarked.
Cabi
Videnshus der hjælper virksomheder med at rekruttere og fastholde medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet, herunder fleksjobbere. Over 20 års erfaring.
VIVE
Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd. Producerer den forskning, der dokumenterer omfanget af udenforskab i Danmark.
SeniorKlar
Hjælper virksomheder med at fastholde og rekruttere seniorer, bl.a. via kortere arbejdstid og fleksible ordninger.
SeniorJob
Jobportal med fokus på stillinger på nedsat tid til seniorer og pensionister — en konkret platform der allerede gør det, vi kæmper for.
Interesseorganisationer og foreninger
Disse organisationer repræsenterer grupper, der direkte berøres af 37-timers normen, og er naturlige alliancepartnere i det politiske arbejde.
Dansk Handicap Forbund
Arbejder aktivt for at forbedre fleksjobordningen og ligestilling på arbejdsmarkedet. Har i 2025 lanceret en bevægelse for bedre fleksjobvilkår.
Ældre Sagen
Danmarks største interesseorganisation for seniorer. Arbejder for at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet via fleksibilitet og nedsat tid.
FriSe – Frivilligcentre & Selvhjælp Danmark
Landsdækkende NGO med +80 lokale organisationer. Formidler frivilligt socialt arbejde og er bindeleddet til frivillige foreninger.
Kooperationen
Arbejdsgiver- og interesseorganisation for kooperative og socialøkonomiske virksomheder i Danmark.
Sociale Entreprenører i Danmark (SED)
Brancheforening for socialøkonomiske virksomheder. Kortlægger kommunale strategier for socialøkonomi.
Netværk og samarbejdsprojekter
Disse netværk arbejder allerede med at bygge bro mellem udsatte grupper og arbejdsmarkedet — og bruger metoder, der ligner vores vision.
Lederalliancen
Samarbejde mellem Cabi, DI og Lederne. Hjælper udsatte unge i arbejde — typisk med få timer om ugen til at starte med. Støttet af Tuborgfondet.
Ungdommens Røde Kors (URK)
Frivilligbaserede mentorordninger for børn og unge i udsatte positioner. Over 10 års erfaring med mentorordninger.
Fonden Bindeleddet
Mentorprojekt for unge hjemløse og tidligere anbragte. Samarbejder med herberger og væresteder for unge.
Foreningen FISKEN
Hjælper unge (13–24 år) med at søge, få og fastholde fritidsjob via frivillige mentorer og personlige vejledningssamtaler.
Arbejdsgiverorganisationer
Disse organisationer repræsenterer de arbejdsgivere, der skal overbevises om at slå fleksible stillinger op.
Dansk Industri (DI)
Danmarks største arbejdsgiverorganisation. Har allerede et inklusions- og diversitetsprogram og er med i Lederalliancen.
Dansk Erhverv
Arbejdsgiver- og erhvervsorganisation. Udgav i december 2025 en rapport om virksomheders arbejde med diversitet og inklusion.
SMV Danmark
Interesseorganisation for små og mellemstore virksomheder — dem der oftest ansætter fleksjobbere og deltidsansatte.
Lederne
Faglig organisation for ledere. Arbejder for fleksible arbejdsforhold og er med i Lederalliancen. Det er lederne, der i praksis beslutter om en stilling kan deles op.
Fagforeninger
Fagforeningerne er vigtige alliancepartnere, da de repræsenterer de ansatte og kan presse på for bedre vilkår for deltidsansatte.
HK
Fagforbund for kontor- og handelsansatte. Mange deltidsansatte og fleksjobbere er HK-medlemmer.
3F
Danmarks største fagforbund. Dækker mange brancher med fleksjobbere og deltidsansatte og er en vigtig stemme i det politiske arbejde.
Dansk Socialrådgiverforening
Har skrevet om det nye fleksible arbejdsliv og foreslår kortere arbejdstid som løsning på udfordringerne på arbejdsmarkedet.
Offentlige myndigheder og politiske aktører
Disse aktører kan ændre de strukturelle rammer, vi arbejder inden for. De er vigtige at engagere, når vi har opbygget momentum.
STAR – Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Administrerer fleksjobordningen og implementerer den nye beskæftigelsesreform, vedtaget december 2025.
KL – Kommunernes Landsforening
Repræsenterer alle kommuner og har afgivet høringssvar om beskæftigelsesreformen. Kommunerne er centrale i at skabe fleksible jobs i det offentlige.
Beskæftigelsesministeriet
Har vedtaget en stor beskæftigelsesreform i 2025 med mere fleksible kontaktforløb — den politiske indgang til at påvirke lovgivningen.
Fonde og finansieringskilder
Disse fonde støtter projekter inden for social inklusion og arbejdsmarked — og er relevante, når vi søger midler til kampagner og aktiviteter.
VELUX FONDEN
Støtter innovative indsatser der styrker borgernes vej ind i almene fællesskaber. Aktuelt opslag i 2025–2026. Uddeler 87 mio. kr. om året.
Tuborgfondet
Støtter projekter der fremmer unges overgang til arbejdslivet. Støtter allerede Lederalliancen med millionbevillinger.
TrygFonden
Støtter projekter inden for social inklusion og tryghed i samfundet. En af Danmarks største private fonde.
Bikubenfonden
Støtter projekter der skaber bedre livsbetingelser for udsatte grupper i Danmark.
Kommunale §18-midler
Alle kommuner skal uddele penge til frivillige sociale aktiviteter. Kan søges lokalt — typisk 10.000–100.000 kr. pr. ansøgning.
Kender du en aktør, vi mangler?
Oversigten er ikke udtømmende. Kontakt os, hvis du kender organisationer eller netværk, der bør være med her.
Skriv til os