Et arbejdsmarked med plads til alle
Fremtidens arbejdsmarked skal rumme flere måder at leve på. Vi arbejder for en kulturforandring, der gør op med idéen om, at fuldtid på 37 timer er det eneste rigtige. Vi tror på, at fleksible rammer kan skabe et mere rummeligt samfund, hvor flere får plads til at bidrage på deres egne præmisser.
danskere i den arbejdsdygtige alder vurderes at have et handicap eller længerevarende helbredsproblem (VIVE)
danskere i den arbejdsdygtige alder er uden for arbejdsstyrken – selv i perioder med høj beskæftigelse (Danmarks Statistik)
behøver ikke at være standarden. Der slås alt for få stillinger op på 5–20 timer. Det vil vi gerne ændre.
Nøglen til et mere inkluderende arbejdsmarked
Fleksibel arbejdstid skal ikke være en undtagelse
Mange arbejdspladser hænger fast i en 37 timers norm, der betyder, at alt for mange bliver udelukket fra at bidrage - og det er så ærgerligt. For det er primært et spørgsmål om at tænke nyt: Opgaver, der i dag bliver udskudt, fragmenteret eller lagt oven i pressede fuldtidsstillinger, kan samles i selvstændige fleksible jobs med klare rammer og ansvar.
Det kræver et skifte i tænkning: fra stillinger til opgaver. Fleksibilitet handler ikke om at sænke standarder – det handler om at designe arbejde, så det passer til menneskers faktiske arbejdsevne og livssituation.
Gevinster på tre niveauer
Et mere fleksibelt arbejdsmarked skaber værdi for alle parter.
For mennesker
- Mening, stabilitet og tilhørsforhold
- Mindre isolation og bedre trivsel
- Realistiske veje ind – få timer kan være et vendepunkt
For arbejdspladser
- Løsning af opgaver der ellers udskydes
- Bedre trivsel og aflastning af teams
- Konkret social bæredygtighed (ESG) og stærkere employer branding
For samfundet
- Bedre ressourceudnyttelse og flere i beskæftigelse
- Lavere udgifter til passiv forsørgelse
- Et arbejdsmarked med større robusthed og flere indgange
Fleksibilitet i arbejdstid skal ikke være en undtagelse
– Vores forening samler mennesker og organisationer med meget forskellig baggrund om dette fælles mål.
Fleksjobbere
Visiterede fleksjobbere – herunder højtuddannede – der har brug for relevante stillinger, også faglige og specialiserede. I dag skævvrides for mange fleksjob mod ufaglært arbejde.
Langtidssyge & i recovery
Mennesker tæt på arbejdsmarkedet, men uden fuldtidskapacitet. De har brug for fleksible deltidsstillinger uden stigmatisering og med plads til gradvis tilbagevenden.
Seniorer
Erfarne og højt kvalificerede mennesker, der ønsker at trappe ned men stadig vil bidrage med deres viden. Samfundet mister enorme ressourcer, fordi der ikke er gode deltidsmuligheder.
Unge i udsatte positioner
Unge der har brug for trygge relationer, mentorstøtte og overskuelige skridt. For dem kan få timer om ugen være et vendepunkt og en vej ind i arbejdsfællesskabet.
Forældre & omsorgsgivere
Mennesker i livsfaser med omsorgsopgaver, der ønsker at fastholde en arbejdstilknytning men ikke fuld tid. Muligheden skal ikke være en undtagelse.
Virksomheder & kommuner
Arbejdsgivere der ønsker at løse opgaver, der ellers bliver udskudt, og som vil gå forrest i kulturændringen. Fleksible jobs er god forretning og konkret social bæredygtighed.
Fleksibilitet handler ikke om at sænke standarder eller skabe usikre jobs. Det handler om at designe arbejde, så det passer til menneskers faktiske arbejdsevne og livssituation.
— Fra kompendiet: Et Fleksibelt Arbejdsmarked
Hvad vi står for
En ud af fem danskere i den arbejdsdygtige alder står uden for arbejdsmarkedet – selvom mange af dem gerne vil bidrage, hvis rammerne er fleksible. Det gælder blandt andet seniorer, småbørnsforældre, hjemmeforældre og mennesker med kronisk sygdom, handicap eller psykiske udfordringer. Det sker selv om der er mangel på hænder – og fuld beskæftigelse. Alligevel er arbejdsmarkedet stadig indrettet efter én norm: fuldtid.
Det vil vi ændre.
- Vi er en apolitisk bevægelse, der samler mennesker på tværs af holdninger om ét fælles mål: et arbejdsmarked med plads til flere.
- Vi vil gøre op med 37-timers normen og skabe langt flere jobs på 5–20 timer om ugen.
- Vi samler de kræfter, der allerede arbejder for forandring – og styrker dem gennem samarbejde, viden, fællesskab og synlighed.
- Vi bygger bro mellem organisationer, virksomheder, faggrupper, politikere og enkeltpersoner.
- Vi tror på motivation frem for udskamning. Forandring skabes bedst i en respektfuld og konstruktiv tone.
- Vi insisterer på, at fleksible jobs er rigtige jobs – på alle niveauer, med faglighed og ansvar.
- Vi tror på, at forandring skabes når vi løfter i fællesskab – og at alle, der er med i foreningen, bidrager med det, de kan, vil og har mulighed for.
Et fleksibelt arbejdsmarked skaber værdi for alle.
- For den enkelte: mening, engagement, tilhørsforhold og mulighed for at bidrage.
- For arbejdspladser: bedre opgaveløsning, mere rummelighed og inklusion, højere trivsel, mindre stress og stærkere social bæredygtighed.
- For samfundet: bedre ressourceudnyttelse, færre på passiv forsørgelse og færre langtidssyge.
Et arbejdsmarked der matcher mennesker
Vores vision er et dansk arbejdsmarked, hvor fleksible jobs på 5–20 timer om ugen er en naturlig og anerkendt måde at bidrage på for alle der kan og vil arbejde.
Det vi kæmper for
- Opgavebaserede jobs: Arbejdspladser designer jobs ud fra konkrete opgavepakker på 5–20 timer – ikke ud fra en fuldtidsnorm.
- Reelle ansættelser: Fleksible jobs er rigtige jobs med klare vilkår, ansvar og adgang til rettigheder på pro rata-basis.
- Det offentlige går forrest: Stat, kommuner og regioner viser vejen med flere stillingsopslag på nedsat tid og systematisk opgavegennemgang.
- Civilsamfundet som brobygger: Frivillige organisationer og socialøkonomiske aktører inddrages som partnere, der skaber relationer og stabilitet.
Sådan ser succes ud
- Ingen står udenfor: Alle der kan og vil bidrage, har en reel mulighed for at gøre det – på egne præmisser og i et passende timetal.
- Arbejdspladser blomstrer: Opgaver der i dag udskydes eller glemmes, bliver løst af engagerede mennesker med præcis den rigtige kapacitet.
- Kulturen er ændret: Det er ikke længere mærkeligt at arbejde 10, 15 eller 20 timer. Det er en anerkendt og respekteret måde at deltage på.
- Samfundet sparer og vinder: Færre på passiv forsørgelse, bedre ressourceudnyttelse og et arbejdsmarked med større robusthed og flere indfærdselsveje.